【讀書心得】Surrendered by Idiot - 你只是不了解其他人而已
Surrendered by Idiot
有時候總會覺得為甚麼其他人的行為跟白癡一樣，但殊不知在別人眼裡我也是個白癡。人的行為受到個性以及周遭接觸的人影響。作者將人的個性分為四種類型，以顏色區分：紅色、黃色、綠色、藍色。每種顏色代表不同的性格特徵、行為模式與價值觀。透過了解每個人的個性可以把他們放在更符合他們能力的位置，以達到團隊的最大效率。
1. 紅色（Red）
- 特徵：有野心、大膽，具領導力，喜歡挑戰困難事物，但容易衝動、暴躁。
- 行為模式：無法安靜坐著，認為空閒是浪費時間。講話直截了當，不擅長隱藏情緒或說謊，討厭虛偽或華而不實的東西。腦中有想法時會立刻表達，不拖延。
- 優勢：紅色通常是天生的領導者（例如老闆），能快速調整想法以追求最佳結果，決策果斷。
- 劣勢：因直率而可能被誤解為攻擊性強、好鬥、傲慢或咄咄逼人，缺乏耐心，不擅長細膩的情感交流。
- 附註：紅色的人通常目標導向，重視效率與成果，可能不喜歡繁瑣的細節或過多的討論，更傾向於「做就對了」。在壓力下，他們可能顯得霸道，但也因此能在危機中帶領團隊前進。
2. 黃色（Yellow）
- 特徵：樂觀主義者，總能以笑容面對困難，並感染周圍的人，因此人緣極佳，朋友眾多。
- 行為模式：重視人際關係，當群體中有人不開心時，自己也會感到不適。遇到問題時，與紅色的「如何解決」不同，黃色更關心「誰來解決」，傾向依賴他人或團隊合作。做事勇往直前，但不喜歡回顧或檢查已完成的事。
- 優勢：黃色的人有很強的感染力與說服力，容易讓人喜歡並接受他們的想法，是天生的社交高手。
- 劣勢：自認為是好傾聽者，但常在別人講到一半時就急於插話，無法安靜聆聽。做事缺乏耐心與後續跟進，可能顯得粗心或不夠負責。
- 附註：黃色的人通常充滿創意，喜歡新奇的事物，但可能不擅長長期規劃或處理細節。他們的情緒化特質讓他們在團隊中能激發士氣，但也可能因過於樂觀而忽略潛在風險。
3. 綠色（Green）
- 特徵：包容性強，重視和諧，願意接納不同的人與觀點，但異常固執。
- 行為模式：即使面對明確的證據與邏輯，甚至其他人一致反對，綠色仍會堅持自己的看法，認為自己是對的。
- 優勢：綠色的人通常溫和、可靠，能穩定團隊氣氛，是很好的支持者。他們重視穩定與安全感，不喜歡衝突。
- 劣勢：固執的特質可能導致缺乏靈活性，難以接受改變或新觀點，有時會讓人感到頑固或不講理。
- 附註：綠色的人傾向於避免風險，喜歡按部就班，可能不擅長快速決策或應對突發狀況。他們的情感導向讓他們在乎他人的感受，但也可能因此過於妥協或拖延。
4. 藍色（Blue）
- 特徵：現實主義者（或悲觀主義者），冷靜理性，只專注於自己份內的事。
- 行為模式：喜歡處理事情的過程，擅長分析與執行，但不喜歡做最終決定，傾向將決策權交給更高層。
- 優勢：藍色的人做事有條理，注重細節與邏輯，能保持冷靜，是很好的執行者或幕後工作者。
- 劣勢：可能過於謹慎或保守，不願承擔風險，缺乏主動性。情感表達較少，與人互動時可能顯得冷漠。
- 附註：藍色的人通常是完美主義者，追求高品質的成果。他們擅長獨立工作，但在需要創意或快速應變的環境中可能感到不適。與其他顏色相比，藍色更傾向於內省與低調。
四色互動：
- 紅色與黃色可能在團隊中形成互補，紅色負責決策與推動，黃色負責激勵與團結。
- 綠色與藍色則更適合穩定與執行，綠色提供情感支持，藍色確保細節完善。
- 但衝突也可能發生，例如紅色的急躁與綠色的固執相衝，或黃色的隨性與藍色的嚴謹不合。
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